Zamień stół do ping ponga w firmową ligę
Ping pong, piłkarzyki, bilard, szachy i 15 innych dyscyplin — każda z własnym rankingiem i turniejami. Współpracownicy dołączają w dwie minuty, wyniki potwierdzają się same, a nikt nie musi niczego organizować.
Bez karty · 40 minut konfiguracji, jednorazowo · rezygnujesz, kiedy chcesz
meczu kolegi
aktualizowania
wszystko działa
StaffCupBergman & Co+2 w tym tygodniuZobacz wszystko
Za darmo dla Twoich współpracowników, na iPhone'a i Androida. Jeden ekran główny, wszystkie dyscypliny, w które gra Twoje biuro.
Kupno stołu było najłatwiejsze
Większość biur ma już sprzęt. Brakuje im powodu, by korzystać z niego we wtorek, i sposobu, by nowa osoba znalazła rywala bez proszenia obcego o partyjkę.
Zaproszenie do gry kogoś, kogo ledwo znasz, wymaga więcej odwagi, niż powinno. Liga pyta za Ciebie — po prostu jesteście obok siebie w tabeli.
Kolega z arkuszem kalkulacyjnym utrzymuje turniej przy życiu — dopóki nie pojedzie na urlop. Wyniki, potwierdzenia i rankingi nie powinny zależeć od dobrej woli jednej osoby.
Trzy dni w tygodniu w biurze to mniej przypadkowych spotkań. Osoby, które dołączyły w ostatnich dwóch latach, często znają tylko swój zespół.
Trzy dotknięcia i po prostu grasz
Udział jest zawsze wyborem pracownika. Nikt nie zostaje nigdzie zapisany bez swojej zgody.
Link od HR, kod QR przy stole albo firmowy adres e-mail. Aplikacja instaluje się w niecałą minutę i nie trzeba wymyślać hasła — ani za pierwszym razem, ani nigdy.
Trzy szybkie pytania ustawiają Cię w środku tabeli, a nie na dole, więc pierwszym rywalem początkującego jest inny początkujący, a nie mistrz biura.
Wynik wpisuje dowolny z graczy, drugi potwierdza jednym dotknięciem — albo wynik potwierdza się sam po dobie. Rankingi aktualizują się same. Nikt nie prowadzi arkusza.
Tabela potrafi po cichu upokarzać, a wtedy ludzie przestają grać. Dlatego pokazujemy Ci garstkę osób na Twoim poziomie zamiast listy 200 nazwisk, mówimy, jak blisko jest kolejne miejsce, i nigdy nie eksponujemy ostatniej pozycji. Każdy widzi też, z kim jeszcze nie grał — i stąd bierze się większość pierwszych rozmów.
Każda dyscyplina ma własną ligę
Osobne rankingi, osobne turnieje, osobne zasady. Bycie niepokonanym w piłkarzykach nic nie mówi o Twoich szachach, więc tabele nigdy się nie mieszają — a ktoś ostatni w jednej dyscyplinie często jest pierwszy w innej.
Do 3 wygranych setów, sety do 11
Ten, w który gra się w przerwie na lunch. Zwykle zdecydowanie najbardziej aktywna liga w każdym biurze.
Do 10 goli
Szybkie mecze, więc ludzie grają trzy z rzędu. Idealne dla ligi, która musi szybko nabrać tempa.
Do 2 wygranych · ósemka
Dziewiątka i snooker to osobne odmiany z własnymi rankingami, jeśli Twój stół widuje obie.
Jedna partia · remisy się liczą
Gra się online, więc to działa dla osób zdalnych i tych, które nigdy nie są w biurze tego samego dnia.
Jedna partia
Cichy faworyt. Wszędzie, gdzie go widzieliśmy, mniejszy niż szachy — i niezwykle wierny.
Już skonfigurowane, czekają na pierwsze biuro, które o nie poprosi. Nic do budowania.
Dwadzieścia dyscyplin, cztery rodzaje miejsc
Włącz dowolną z nich dla lokalizacji i liga już istnieje. Dyscyplina to pięć ustawień — jak się liczy wynik, czy są remisy, domyślny format, dozwolone wielkości drużyn i gdzie się gra — więc dodanie nowej to konfiguracja, a nie nowa wersja.
Debel w padla, mecz piłki pięcioosobowej, piłkarzyki dwa na dwa. Rankingi pozostają indywidualne — drużyna to po prostu ci, z którymi akurat tego dnia grasz, więc nikt nie musi najpierw kompletować składu.
Odmiany to osobne ligi: ósemka, dziewiątka, snooker i bilard angielski mają oddzielne rankingi, podobnie jak 301, 501 i Cricket w darcie. Gracie w coś, czego nie mamy? Zapytaj — zwykle to jeden wiersz, a nie nowa wersja.
Poproś o dyscyplinęPierwsze dziesięć firm wdrażamy osobiście. Połowa ceny przez pierwszy rok i numer telefonu do założyciela zamiast kolejki w supporcie. Zostało sześć miejsc.
Zarezerwuj miejsceObie strony muszą tego chcieć
To Ty podpisujesz umowę. To Twoi współpracownicy decydują, czy to przetrwa. Oto uczciwe argumenty dla jednych i drugich.
Czym możesz się pochwalić
Nowa osoba ma powód, by w pierwszych dwóch tygodniach porozmawiać z jedenastoma ludźmi — i żaden z nich nie jest jej przełożonym. Tej części onboardingu nie obejmie żaden dokument.
Szachy i backgammon działają w całej firmie i gra się w nie online, więc Bukareszt gra z Klużem. Aplikacja liczy każdą parę, która zagrała ze sobą po raz pierwszy — i właśnie tę liczbę warto obserwować.
Piątkowy turniej w kalendarzu zapełnia biuro lepiej niż jakikolwiek regulamin — i nikomu nie trzeba kazać przyjść.
Udział, liczba grających w tym tygodniu, mecze tygodniowo i ile osób poznało kogoś nowego — cztery liczby, których potrzebujesz, gdy ktoś zapyta, na co poszedł budżet.
Większość biur ma stół. Brakuje powodu, by dwie osoby, które nigdy się nie poznały, do niego podeszły.
Dobrowolny udział, hosting w UE, nic do wdrażania przez IT, żadnego katalogu do podłączania, podpisana umowa na życzenie i dane, które możesz wyeksportować lub usunąć, kiedy chcesz.
Dlaczego otwierają ją ponownie
Aplikacja wskazuje dwie lub trzy osoby o kilka punktów od Ciebie. Nie mistrza biura i nie kogoś, kogo ograłbyś 11-2.
Żadnego czatu grupowego, listy zapisów ani wolontariusza zapisującego wyniki na tablicy. Gracie, jedno z Was wpisuje wynik, drugie potwierdza.
Ranking, który rośnie, bo grasz lepiej, i pozycja, na której widzisz, jak zbliżasz się do osoby wyżej. Nigdy wynik rozliczany z firmowym celem.
Piętnaście minut z kimś z finansów, kogo inaczej widziałbyś tylko w zaproszeniu na spotkanie. Właśnie stąd biorą się przyjaźnie.
Porażki zmieniają Twój ranking, a nie reputację. Pograj słabiej przez dwa tygodnie, a po cichu znikniesz z publicznej tabeli do następnego meczu.
Dołączenie do ligi to Twoja decyzja, nie Twojego przełożonego. Wyjdź z ligi, ukryj się za pseudonimem albo usuń konto — bez pytania kogokolwiek o zgodę.
Te dwie listy działają tylko razem. Narzędzie do zaangażowania, którego nikt nie lubi, daje liczby, których nie da się nikomu pokazać — dlatego udział jest zawsze wyborem samego pracownika i dlatego nigdy nie porównujemy ludzi z żadnym celem.
Zobacz kroki dla HRKonfigurujesz raz, potem działa samo
Najgorsze, co może się stać z narzędziem do zaangażowania, to stać się czyimś drugim etatem. Wszystko poniżej istnieje po to, żeby nie stało się Twoim.
Prześlij dowolny arkusz z systemu HR — sami rozpoznamy kolumny i pokażemy wynik przed importem. Potem pięć kroków i plan startu.
Każda liga ma komisarza — kogoś, komu już na niej zależy. Rozstrzyga rzadkie spory i prowadzi turnieje, więc spory nigdy nie trafiają do Twojej skrzynki.
Udział, mecze tygodniowo i ile osób poznało kogoś nowego. Cotygodniowy e-mail dostarcza je do Ciebie wraz z trzema zdaniami, które możesz wkleić gdziekolwiek.
Żadnych powiadomień poza godzinami pracy, żadnego nagabywania niezainteresowanych i żadnej zapchanej skrzynki tylko dlatego, że ktoś wygrał mecz.
Nikt nie jest mierzony, oceniany ani raportowany
To zarzut, który pogrąża narzędzia do zaangażowania w firmach, więc warto być tu precyzyjnym.
Widać, czy ktoś gra. Jak dobrze gra — tego się nie eksportuje, nie raportuje i nigdy nie jest częścią oceny okresowej. Rankingi służą wyłącznie do znalezienia uczciwego rywala.
Przeczytaj informację o prywatności →Nikogo nie można zapisać do rozgrywek bez jego zgody — ani HR, ani kolega. Wyjdź z ligi lub usuń konto, kiedy chcesz, a jeśli wolisz, graj pod pseudonimem.
Eksportuj wszystko w dowolnym momencie, także po rezygnacji. Nikt w StaffCup nie otworzy Twojego panelu bez zarejestrowanej sesji wsparcia, którą widzisz w trakcie jej trwania i po niej.
Zanim zapytasz
W każdej innej sprawie napisz do nas — odpowiada człowiek, zwykle tego samego dnia.
Trzydzieści dni, cała firma, bez karty
W okresie próbnym wszystkie funkcje są włączone. Jeśli zrezygnujesz, ligi zostaną wstrzymane, a nie znikną — tabele i historia pozostaną dostępne, a Twoi współpracownicy nigdy nie usłyszą niczego o płatnościach.
Wszystko, co musisz zrobić, od początku do końca
Pięć kroków konfiguracji, cztery rzeczy do zrobienia w pierwszych dwóch tygodniach, a potem około dziesięciu minut miesięcznie. Ta strona to całe Twoje zobowiązanie, spisane, zanim cokolwiek podpiszesz.
Pięć kroków za jednym podejściem
Do ostatniego kroku nikt nic nie dostaje, więc możesz przerwać i wrócić później.
Twoja firma
Nazwa, domena e-mail i strefa czasowa. E-mail potwierdzasz kodem, który przyszedł w tej samej wiadomości co link do logowania, więc nie ma tu żadnego krążenia po skrzynce.
Nie trzeba tworzyć hasła — ani tu, ani nigdzie indziej. Wszyscy logują się linkiem, dlatego też IT nie musi niczego instalować.
Cztery rzeczy decydują, czy to się przyjmie
Porażką nie jest kiepski produkt, tylko liga z sześcioma graczami. Te cztery ruchy temu zapobiegają, a my przypomnimy Ci o każdym we właściwym czasie.
Zaproszenie, o którym nikt nie uprzedził, wygląda jak spam. Najpierw napisz na Slacku — my piszemy tekst, Ty podmieniasz żarty.
Konkretna data zrobi dla zapisów więcej niż jakiekolwiek przypomnienie. Początkujący zapisują się na turnieje, choć nigdy nie zapisaliby się do ligi.
Osobę, której już zależy. To mała przysługa i prawdziwy komplement, a dzięki temu spory nie lądują na Twoim biurku.
Wystarczy grawerowany kubek. Ludzie pamiętają wręczenie na spotkaniu całej firmy, a nie wartość nagrody.
Mniej więcej od tego progu liga zaczyna żyć własnym życiem — jest dość osób, by ktoś zawsze miał ochotę zagrać. Poniżej wystarczy jeden Twój impuls, by ją podtrzymać; panel śledzi tę liczbę dla każdej ligi, więc wiesz, która potrzebuje impulsu.
Dziesięć minut miesięcznie, naprawdę
Gdy komisarze są na miejscu, przez większość tygodni nie robisz nic. Oto pełna lista tego, co może na Ciebie spaść, i co się stanie, jeśli to zignorujesz.
Wyniki potwierdzają się same po dobie. Wyzwania wygasają po dwóch. Spór, którym nikt się nie zajmie, anuluje się sam po tygodniu bez wpływu na czyjkolwiek ranking. Zapomnienie zawsze kończy się bezpiecznie — to zasada projektowa, a nie szczęśliwy przypadek.
Odpowiedzi na rozmowy wokół Ciebie
Dział prawny, IT i sceptyczny kolega w kuchni. Z naszego doświadczenia te trzy rozmowy pojawiają się zawsze.
Imię i nazwisko, służbowy e-mail, biuro i rozegrane mecze. To wszystko. Przechowywane w UE, do wyeksportowania w każdej chwili, do usunięcia na żądanie, z gotową podpisaną umową powierzenia przetwarzania danych.
Przeczytaj umowę →Nie. IT nie musi niczego wdrażać ani podłączać żadnego katalogu — współpracownicy sami instalują darmową aplikację i logują się linkiem, bez żadnych haseł. Jeśli Twój dział IT wymaga logowania jednokrotnego (SSO), jest ono dostępne w planie Enterprise.
Widzisz, czy ktoś gra. Jak dobrze gra — tego się nie eksportuje, nie raportuje i nigdy nie jest częścią oceny okresowej. I nikogo nie można nigdzie zapisać, jeśli sam nie zdecyduje się dołączyć.
Zacznij od jednego biura i jednej dyscypliny
Nie musisz uruchamiać wszystkiego naraz. Jeden stół, jedna liga, trzydzieści dni — to wystarczy, by sprawdzić, czy Twoje biuro tego chce.
Płacisz za osoby, które mogą grać
A nie za te, które grały. To celowe: nikt w zespole nie powinien kusić się, by dla oszczędności odradzać koledze dołączenie. Osoby, które odchodzą, przestają się liczyć.
Wszystkie ceny nie zawierają VAT. Cena za osobę liczona przy pełnym wykorzystaniu planu.
Starter i Growth to ten sam produkt — wszystkie dyscypliny, wszystkie funkcje, bez ograniczeń. Różnią się tylko liczbą osób, które mogą dołączyć. Wybierz plan dopasowany do liczby pracowników. Enterprise dodaje SSO i podpisaną umowę dla organizacji, które ich potrzebują.
Rozgrywki zostają wstrzymane, tabele i historia pozostają dostępne, a konto jest przechowywane przez dziewięćdziesiąt dni z eksportem dostępnym przez cały czas. Piszemy do Ciebie, nigdy do Twoich współpracowników.
Uczelnie, kluby i organizacje charytatywne dostają zniżkę — produkt jest ten sam, zmienia się tylko słownictwo na studentów i kampusy. Napisz do nas, a wszystko ustalimy.